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作者：admin 時間：2022-04-18
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公司可以只有一個人嗎？
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可以不給法人發(fā)工資繳納社保嗎？
而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關系，具體要根據(jù)實際情況及相關規(guī)定進行核實確定。
而實務中，公司不發(fā)工資，不交社保的情況是客觀存在的，我們來說下如果公司不給法人發(fā)工資，繳納社保，是否不合規(guī)或者違法？
（1）如果法人不在公司工作，即不存在勞動關系的
按照法律規(guī)定是沒有強制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。
（2）公司與法人不存在勞動關系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保。
關于社保，各地政策不同，大部分地區(qū)沒有要求要對一定數(shù)量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保，詳情可以咨詢當?shù)氐亩悇詹块T確認。
綜上，法人在特定條件下是可以不發(fā)工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。
實務中，還有一種情況，魚和熊掌都想兼得，兩頭落好處的：
小張：公司的法人要交社�？梢圆话l(fā)工資嗎？那如果不發(fā)工資只交社保，那法人的個人部分的社保怎么做？
答：如果法人在公司任職，為什么不發(fā)工資呢 ？合理的工資薪金增加費用減少利潤，合情合理合法，如果確實不發(fā)工資，個人應當承擔的社保部門可以先入費用，匯算清繳時再調(diào)整，也可以先掛在其他應收款科目。
社保入稅后，社保征收從人社局改到稅務局，只是征收主體更換了，社保制度并沒有變，依舊是采取“社保（醫(yī)保）核定、稅務征收”方式，繳費基數(shù)計算規(guī)則也未作改變，同時明確不對企業(yè)歷史欠費開展集中清繳行動！大家之所以緊張，主要是因為社保局原先征收管理比較松，而稅務局洞悉企業(yè)的一切經(jīng)營信息，且對企業(yè)具有更大的威懾力，所以征收上會比較嚴，這讓許多企業(yè)主如坐針氈。
不管是法人還是普通員工，對于存在雇傭關系的勞動者，在稅務征收的情況下，大數(shù)據(jù)會更全面，所以企業(yè)還是要及時跟進政策，遵紀守法，為員工繳納應有的社保，如果你是守法經(jīng)營者大可不必擔憂。
附上社保繳費基數(shù)：
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零申報個稅會不會有問題？
（1）工資支出為0
如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司，沒有雇人（包括法人），自然也沒有工資薪金支出，不用繳納社保，零申報個稅就可以了！
如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因導致企業(yè)確實無法發(fā)放工資，滿足企業(yè)實際情況可以進行零申報。但如果長期零申報工資（連續(xù)12個月），將成為稅務征管稽查重點。比如：個人工資薪金為0元，是有理由懷疑企業(yè)是否以其他方式為個人消費支出買單以規(guī)避個稅。
（2）個人所得稅應納稅所得額長期為0
關于零申報個稅，還有一種情況，新個稅起征點上調(diào)到5000元后，很多企業(yè)財務以為工資不超過個稅起征點5000元，應納稅所得額為0就可以零申報個稅，注意，據(jù)實申報，發(fā)了3000，按照3000申報，發(fā)了5000，按照5000申報！長期零申報個稅且與財務報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意，成為評估核查對象。
所以，如果企業(yè)想要長期經(jīng)營下去，最好的建議是正常繳納工資和社保，當然，新個稅之下，提高了免征額，增加了專項附加扣除，企業(yè)法人個稅負擔也越來越輕，沒必要因為長期零申報而引發(fā)企業(yè)風險。
附上：個人所得稅稅率表
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公司不做稅務申報或長期零申報
有什么影響？
但是如果長時間不做稅務申報，會導致企業(yè)的納稅信用等級降低，限制企業(yè)后期正常業(yè)務，不允許企業(yè)貸款，甚至罰款，拉入稅務黑名單等。
長期零申報的后果有哪些？
如果企業(yè)注冊后，由于各種原因不打算經(jīng)營，可以考慮走注銷程序，要么按時正確申報，自己不懂的建議找個代理記賬公司幫忙。
